Plan marketingowy WellU po ludzku. Jak zarabia partner, bez obietnic

„Obejrzałam film o planie i po dziesięciu minutach miałam w głowie binar, generacje, punkty i rangi. Możesz mi to powiedzieć po polsku?"

Mogę. Plany wynagrodzeń w network marketingu mają opinię zagadki dla wtajemniczonych i trochę na nią zapracowały. Tłumaczę więc plan WellU od zera, kawałek po kawałku. Kwot zarobku tu nie znajdziesz i to celowo, bo zależą wyłącznie od pracy konkretnej osoby.

Jedno zastrzeżenie na start: jestem wspólnikiem WellU i liderem zespołu partnerów. Oficjalny dokument z planem znajdziesz na wellu.eu, a ten tekst ma Ci pomóc go zrozumieć, a nie go zastąpić.

Punkty, czyli waluta planu

Każdy produkt w sklepie ma przypisaną liczbę punktów. Plan liczy wszystko w punktach, a nie w złotówkach, bo WellU działa w wielu krajach i wielu walutach. Punkt to wspólny mianownik dla zamówienia z Krakowa i z Brna.

Kiedy czytasz w planie „50 punktów" albo „300 punktów", myśl o tym jak o wartości zakupów, przeliczonej na jedną wspólną miarę.

Pierwsze źródło dochodu: marża

To najprostsza część. Partner kupuje taniej niż klient, a klient płaci cenę sklepową. Różnica to marża partnera.

Na start marża wynosi 15%. Po przekroczeniu progu 300 punktów rośnie do 30%. Klient zamawia sam w sklepie z linku partnera, więc partner nie musi pośredniczyć w płatności ani wysyłce.

Dla wielu osób marża to cały biznes i nie ma w tym nic złego. Polecasz produkty, które sama lubisz, a sklep robi resztę.

Drugie źródło: prowizje od zespołu

Tu zaczyna się część, która budzi emocje. Partner może zapraszać do współpracy kolejne osoby i zarabiać na obrocie całego zespołu. Plan WellU łączy dwa mechanizmy znane w branży.

Prowizja binarna. Każdy partner ma w strukturze dwie strony, lewą i prawą. Prowizja binarna wynosi 5% i liczy się od słabszej strony. Sens jest prosty: plan nagradza zespół, który rośnie w obu nogach, a nie jedną gwiazdę, która ciągnie wszystko sama.

Prowizja generacyjna. Liczy się od obrotu osób, które zaprosiłeś Ty, osób zaproszonych przez nie i tak dalej, przez kolejne pokolenia. Im wyższa ranga, tym więcej generacji obejmuje.

Dwie bramki, o których mało kto mówi

Żeby plan w ogóle zaczął płacić prowizje od zespołu, trzeba przejść przez dwie bramki.

Pierwsza to aktywność. Partner musi mieć co najmniej 50 punktów obrotu własnego i swoich klientów raz na cztery okresy rozliczeniowe. Okres trwa tydzień.

Druga to kwalifikacja menadżerska. Partner musi być aktywny i mieć co najmniej dwie osobiście polecone aktywne osoby, po jednej z każdej strony struktury. Bez tego prowizje od zespołu się nie naliczają.

Innymi słowy: prowizja od zespołu wymaga zespołu, który kupuje produkty. Nie da się jej dostać za samo zapisanie kilku znajomych.

Rangi

Plan ma rangi, od Managera+ do International Presidenta. Rangę wyznacza obrót kwalifikacyjny całego zespołu w okresie, a od pewnego poziomu także obrót boczny, czyli to, co zostaje po odjęciu najmocniejszej pojedynczej gałęzi.

Ten warunek boczny wydaje mi się w tym planie najmądrzejszy. Ranga nie może stać na jednej nodze, czyli na jednej świetnej osobie, której pewnego dnia może się odechcieć.

Wyższa ranga daje więcej generacji w prowizji generacyjnej i dostęp do dodatkowych programów, takich jak udział w globalnej puli bonusowej, program samochodowy czy wyjazdy TraWellU.

Czego w tym planie nie ma

Nie ma opłaty wejściowej ani abonamentu. Rejestracja partnera jest bezpłatna.

Nie ma obowiązku kupowania pakietu startowego ani robienia zapasów w domu.

Nie ma pieniędzy za samo zapisanie kogoś do firmy. Każda złotówka w planie bierze się z produktów, które ktoś kupił.

Nie ma gwarancji zarobku. Plan opisuje, jak liczy się wynagrodzenie, a nie ile zarobisz. To zależy od tego, ilu klientów obsłużysz i jak poprowadzisz swój zespół.

Ile czasu to wymaga

Uczciwie: na początku więcej, niż się wydaje. Pierwsze tygodnie to nauka produktów, rozmowy z ludźmi i sporo odmów. Pierwszej prowizji nie da się dostać za obecność na szkoleniu.

U nas w zespole pomagają w tym spotkania co dwa tygodnie, zadania między spotkaniami i narzędzia, które same zbierają kontakty z lejków na stronie. Nadal jednak to Ty rozmawiasz z ludźmi.

Najczęstsze pytania o plan WellU

Ile wynosi marża partnera w WellU? 15% na start i 30% po przekroczeniu progu 300 punktów.

Czy plan WellU to plan binarny? To hybryda. Łączy prowizję binarną (5% od słabszej strony struktury) z prowizją generacyjną od kolejnych pokoleń zaproszonych osób.

Jak często WellU wypłaca prowizje? Okres rozliczeniowy trwa tydzień.

Czy muszę kupować co miesiąc? Żeby być aktywnym partnerem, potrzebujesz 50 punktów obrotu własnego i swoich klientów raz na cztery tygodniowe okresy. Mogą to być zamówienia Twoich klientów.

Ile można zarobić w WellU? Plan nie gwarantuje żadnej kwoty. Dochód zależy od sprzedaży produktów i od pracy z zespołem, a większość zarejestrowanych osób kupuje głównie na własny użytek.

Jeśli wolisz zobaczyć to wszystko na spokojnie, z przykładami, obejrzyj naszą 45-minutową prezentację. Bez rozmowy i bez zobowiązań. Więcej o samej firmie przeczytasz w tekście WellU - co to za firma, a plusy i minusy zebrałem w opiniach o WellU.

🖖 Pomyślności!

Informacja o współpracy: autor tekstu i zespół CzasNaWellU są partnerami WellU, a Dariusz Młynarski jest także wspólnikiem spółki. Za zakupy z linków na tej stronie możemy otrzymać prowizję. Tekst ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady lekarza.